Опубликовано: 12.10.2016
Независимо от обстоятельств задержки выдачи трудовой книги уволенному сотруднику, это суровое нарушение закона, за которое предусмотрена административная и вещественная ответственность.
В связи с этим вопрос «Не отдают трудовую книгу: что делать?» идеальнее всего адресовать представителям Роструда, другими словами повлиять на работодателя методом воззвания в наиблежайшее отделение трудовой инспекции.
Совет! Сотрудники Роструда, обычно, не ограничиваются выяснением событий определенного конфликта. В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия либо личного бизнесмена со всех сторон.
Зная об этом, большая часть работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, так как при желании отыскать нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда. Так что часто для того, чтоб нерадивый управляющий выдал трудовую книгу, бывает довольно 1-го упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию.
Если факт уклонения от выдачи трудовой книги подтвердится, работодателю угрожает вербование к административной ответственности в согласовании со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия либо отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Подобная сумма предусмотрена и для личных бизнесменов. Оштрафовать могут также компанию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Сразу работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедля убрать допущенное нарушение, другими словами выдать трудовую книгу уволенному сотруднику.
Игнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более суровые последствия. За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в согласовании с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на компанию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.