Bio-foto.ru

Вам нравится Ваша работа? Такой вопрос ставит в тупик многих, кому я его задавала. После долгого молчания, я получала разные ответы на свои вопросы… Большая часть массы отвечает, что не нравится, но считает это нормальным состоянием, ведь главное, по их мнению, в оговариваемый промежуток времени и быстро “удрать” по своим делам, как только подойдет конец рабочего дня. Подумать только, человек работает большую часть своего времени и соглашается терпеть свою ненавистную работу, тяжело вставая каждый день на работу, прочитывая глупый детектив в метро и еще долго “разогревается “ на рабочем месте, пока не поймает укоряющий взгляд начальника.

Вам не кажется это глупо? Почему не, которая вам нравится и работать на полную мощь, потому что она вам доставляет удовольствие как с моральной, так и с финансовой стороны?! На второй мой вопрос отвечали, что обычно, работа, которая нравится мало приносит доходов, поэтому приходится работать там, где не нравится, но платят хорошо. И немногие думают иначе, они просто бросают свою надоевшую работу, и организовывают мелкими но верными шагами путь к своему любимому “делу”, хозяином и подчиненным которого является только он сам. Но такой путь избирают уверенные в свои силах люди, привыкшие надеяться и отвечать за свои поступки.

Большую массу составляет работники, которые требуют правильной организации рабочего времени и хороший стимул к действиям. Так, начальники многих предприятий, заводов, организаций видят незаинтересованное отношение работника к делу и либо увольняют, теряя время и финансы на него, либо воспитывают, грозно махая кулаками, будто отец на ребенка, получившего двойку, но верят, видимо в глубокие изменения к лучшему. Но самое печальное, что от этого воспитания работник не начинает работать лучше, он просто теперь усерднее делает вид, что работает.

Почему не применить другую тактику работодателям, подумать, как можно привлечь к делу именно его? Давно известно, что каждый из нас это индивидуальный организм, со своим отличным восприятием на мир и четкий подход нужен к каждому из нас. Редко в каких компаниях руководитель знает очень хорошо каждого своего работника и умеет найти к нему свой подход и нужные слова с наставлениями и пожеланиями. Если каждому работодателю подумать об этом вопросе, а точнее заняться реализацией такого плана основательно, дела предприятия поднимутся в первые же месяцы…